Der "Tag der Arbeit" wird in diesem Jahr eine ganz besondere Bedeutung haben: Ab dem 1. Mai gilt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit in Europa. Das heißt, alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union dürfen ohne besondere Arbeitserlaubnis in einem anderen EU-Land erwerbstätig sein. In Deutschland galten bislang Übergangsfristen für Arbeitnehmer/innen aus Estland, Lettland, Litauen, Polen, der Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn.
Diese Sonderregeln laufen nun aus. Was aber bedeutet dies für den deutschen Arbeitsmarkt? Wie viele Zuwanderer kommen und wo sie arbeiten werden, ist noch völlig ungewiss. Die Bundesagentur für Arbeit hält eine Zahl von jährlich 100.000 bis 140.000 Arbeitskräften aus Osteuropa für realistisch. Doch die verschiedenen Prognosen ergeben kein eindeutiges Bild, Hoffnungen wie Sorgen sind vielfältig. Befürchten einerseits sowohl Gewerkschafter als auch Arbeitgeber Lohndumping, Wettbewerbsverzerrung und die Verdrängung deutscher Arbeitsplätze, hofft andererseits etwa die Pflegebranche auf die Minderung des bevorstehender Fachkräftemangels durch qualifizierte Alten- und Krankenpfleger/innen aus Polen und Tschechien.
Wie muss die Politik nun auf die neue Situation am Arbeitsmarkt reagieren? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die viel diskutierten Leiharbeitsfirmen? Und was bedeutet die Arbeitnehmerfreizügigkeit für die seit Jahren laufende Debatte über einen flächendeckenden Mindestlohn? Wir laden Sie herzlich ein, sich an der Debatte über diese und weitere Fragen zu beteiligen und mit den Referent/innen zu diskutieren!

In Kooperation mit dem DGB Thüringen.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Konsumentinnen und Konsumenten können durch ihr Kaufverhalten zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei den Produzenten beitragen. Diese Erkenntnis hat sich nicht zuletzt durch öffentlichkeitswirksame Kampagnen von Nichtregierungsorganisationen und Gewerkschaften durchgesetzt, bei denen Arbeitsbedingungen in Entwicklungsländern ins Visier genommen wurden.

"Labels" wie das Fairtrade-Siegel haben sich im Bewusstsein der Verbraucherinnen und Verbraucher verankert und viele sind bereit, etwas mehr Geld für fair gehandelte Produkte auszugeben.

Doch nicht nur Privatpersonen sind Konsumenten.

Unternehmen und der Staat tragen ebenso durch ihr Konsum- und Investitionsverhalten zu guten - oder eben schlechten - Arbeitsbedingungen bei. Mitbestimmungsrechte für Arbeitnehmer/innen, Tariftreue, Mindestlöhne oder das Einhalten von Transparenzregeln können Kriterien etwa für ein Vergabegesetz sein, dass die Vergabe von Aufträgen des Staates an diese Kriterien bindet. In Thüringen wird gerade über ein solches Gesetz diskutiert. Es könnte zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen in vielen Unternehmen beitragen.

Wir wollen bei dieser Veranstaltung über die Verantwortung von Privatpersonen und des Staates als Konsument sprechen.  

Sie sind herzlich eingeladen, sich an dieser Diskussion zu beteiligen!